리더십은 여러 방면에서 자신을 성장시키며 학교, 지역 사회, 심지어 세계에 중대한 영향을 미칠 수 있습니다. 당신이 리더십 역할에 대한 열망이 없더라도 때때로 인생에서 상황을 책임져야 할 때가 있습니다. 이번호에는 현재 경험 수준이 무엇이든 효과적인 리더가 되는 데 필요한 요소를 개발할 수 있는 6가지 방법을 소개합니다.
1. 기회를 찾으십시오. (Seek out opportunities)
리더십 기회를 찾을 때에는 자신이 열정을 쏟을 수 있는 방법을 찾아야 합니다. 자신이 하는 것을 정말로 사랑할 때, 당신은 자연스럽게 그 과정에서 더 많이 참여하고 배우게 될 것입니다. 학교 클럽, 스포츠 또는 음악과 같은 과외 활동은 다양한 연령과 경험 많은 전문가가 아니라 동료 및 멘토에 둘러싸여 있기 때문에 리더십 경험을 얻기에 좋습니다. 이를 통해 의미 있는 리더십 역할을 쉽게 수행할 수 있을 뿐만 아니라 보다 다 함께 배움의 환경 안에서 모임을 주도할 수 있습니다.
2. 리더십 스타일을 결정하십시오. (Determine your leadership style)
당신의 성격에 따라 그룹을 이끄는 접근 방식은 다양합니다. 어떤 사람들은 존재감이 강하고 뚜렷한 목표와 높은 기대치를 설정하여 보다 "거친 사랑"의 접근 방식으로 리드하기를 좋아합니다. 한편, 어떤 이들은 모범을 보이고 칭찬과 격려에 초점을 맞추는 부드러운 접근 방식을 선호하고, 다른 이들은 보다 민주적인 접근 방식을 취하여 전체 그룹에 공유된 의견과 평등한 업무 분담을 통해 자신를 이끌도록 안내합니다. 자신의 성격에 어떤 리더십 스타일이 가장 잘 어울리는지 알아보십시오.
3. 제자가 되십시오. (Be a follower)
무언가를 잘하는 좋은 방법 중 하나는 이미 잘하는 다른 사람들과 상의하는 것입니다. 자신이 존경하는 유능한 리더를 관찰하고 어떤 전략이나 기술이 그들을 훌륭한 리더로 만드는지 고려해 보십시오. 그들을 본받고 싶게 만드는 이유는 무엇입니까? 당신의 삶에 적용시키기 위해 그들에게서 무엇을 배울 수 있습니까? 더 많은 통찰력을 얻으려면 질문을 하거나 만나서 토론할 시간을 정하십시오. 교사와 코치는 종종 멘토 역할을 하거나 학생을 지도하기 위한 준비가 되어 있으므로 부끄러워하지 말고 문의하십시오.
4. 실질적인 목표 설정 (Set tangible goals)
팀과 함께 발전하고 목적의식을 유지하려면 팀 구성원과 자신을 위한 장단기 목표를 설정해야 합니다. 예를 들어, 특정 금액을 모으거나 특정 비율만큼 클럽 회원을 늘리려는 구체적인 목표를 설정한다면 훨씬 더 효과적인 그룹이 될 것입니다. 단, 진행하면서 그룹 구성원 간에 발생할 수 있는 문제나 목표를 달성하는 과정에서 발생할 수 있는 장애물에 대해 적극적으로 생각해보길 당부합니다. 계획을 예상하고 개발하는 것은 질서를 유지하고 앞으로 나아가는 데 도움이 되며 당신이 훌륭한 리더가 될 수 있게 해 줄 것입니다.
5. 의사소통 능력 향상 (Improve your communication skills)
일상적인 사회적 경험에 대해 생각하고 자신의 쓰기, 말하기, 듣기 및 그룹 작업 실력을 평가해 보십시오. 가장 개선해야 할 점은 무엇이라고 생각하십니까? 커뮤니케이션은 조직 운영의 기초입니다. 회의 중이나 작업을 위임할 때 아이디어를 명확하게 전달하면 갈등, 실수 및 오해를 피하는 데 도움이 될 수 있습니다. 마찬가지로, 명확하고 행동 지향적인 이메일을 작성하면 모든 사람에게 정보를 제공하고 협업하는 데 도움이 될 수 있습니다.
좋은 커뮤니케이터가 되는 것의 일부는 좋은 경청자가 되는 것임을 잊지 마십시오. 그룹 구성원이 행복하지 않은 것 같거나 때로 불만을 제기하면 들어보십시오. 리더가 된다고 해서 모든 것을 스스로 해야 한다고 생각하지 마세요. 다른 사람들은 창의적인 아이디어를 가지고 있거나 자신의 생각을 공유하고 싶어 할 수 있습니다. 사람들은 자신의 의견이 가치 있게 여겨질 때, 팀에 최대한 기여를 할 가능성이 커짐을 기억하십시오.
6. 다른 사람에게 권한 부여 (Empower others)
그룹의 성공은 궁극적으로 구성원에 달려 있습니다. 다른 사람들이 잘하는 것과 그들이 해야 할 일에 주의를 기울이는 연습을 하십시오. 훌륭한 리더는 모든 것을 스스로 하기보다는 팀의 다른 구성원의 강점을 효율적으로 배치해 개개인일 때보다 전체일 때의 능력이 파워풀 하도록 이끌어내는 역할을 해야 합니다. 구성원의 강점과 재능은 어떤 사람들에게는 쉽게 발견될 수 있지만, 또 다른 사람에게는 감지되기 어려울 수 있음으로 팀의 자산이 될 수 있는 팀원의 기술을 살펴보는 것이 중요합니다.
기술을 연마해야 발전하는 것처럼, 우리는 항상 배울 것이 많습니다. 그러나 열정과 목적을 확실히 가지고 연습과 인내의 시간을 거치다 보면 보다 역동적인 그룹의 훌륭한 리더로 성장할 것입니다.
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유년기 아동의 두뇌 발달 학습 -<물댄동산> 이윤석 원장-
